A indústria têxtil e de vestuário da Etiópia, um pilar vital dos esforços de industrialização do país, está enfrentando desafios prementes que ameaçam seu crescimento e competitividade global. Especialistas, advogados trabalhistas e líderes empresariais estão levantando preocupações sobre os desafios da indústria têxtil da Etiópia, incluindo a falta de um salário mínimo nacional e a escassez de mão -de -obra qualificada, que poderia minar a sustentabilidade do setor.
Uma discussão recente da mesa redonda organizada pelo Fórum de Estudos Sociais (FSS) destacou essas questões, com as partes interessadas apontando por unanimidade para a lenta resposta do governo na abordagem da escassez de mão -de -obra qualificada. A Dra. Tolera Aderie, ex -membro executiva da Associação Nacional de Têxteis e Vestuário da Etiópia, enfatizou o declínio alarmante em trabalhadores qualificados que entram no setor. A queda está ligada ao prestígio profissional diminuindo da indústria e à contratação generalizada de trabalhadores mal qualificados e mal pagos.
“O foco dos empregadores no trabalho barato e não qualificado pode oferecer economias de curto prazo, mas é prejudicial à produtividade a longo prazo e à reputação do setor”, alertou o Dr. Tolera. Essa abordagem, ele observou, dificultou os esforços para construir uma força de trabalho competente e sustentável.
A chamada para um salário mínimo nacional
A ausência de um salário mínimo estatutário continua sendo uma preocupação crítica para o setor. Tesfaye Abdisa, presidente da Federação Têxtil etíope, pediu uma ação imediata do governo. “O atraso contínuo do governo em estabelecer limites de salário mínimo está prejudicando os trabalhadores e o setor como um todo”, afirmou Tesfaye. Os gerentes de fábrica nos principais centros industriais como Hawassa, Bole Lemi e Kombolcha ecoaram esses sentimentos, enfatizando que a falta de proteções salariais legais complica o gerenciamento da força de trabalho e a retenção de funcionários qualificados.
Um estudo de 2023 FSS revelou os efeitos adversos de condições salariais ruins, principalmente para as trabalhadoras em parques industriais e pequenas e médias empresas (PME). A pesquisa, com base em entrevistas com trabalhadores, gerentes de fábrica e funcionários do governo, destacou a necessidade urgente de políticas estatutárias de salários para proteger os direitos trabalhistas e melhorar o bem -estar dos trabalhadores.
Alta rotatividade e salários baixos
O setor também está lidando com altas taxas de rotatividade e absenteísmo. Alguns parques industriais relatam o faturamento anual de 100%, com o absenteísmo atingindo até 10% ao mês. De acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), o salário mensal médio dos trabalhadores têxteis e de vestuário da Etiópia é de apenas 3.000 BIRR (aproximadamente US $ 52), um dos mais baixos globalmente. Um número significativo de trabalhadores em fábricas de propriedade estrangeira desistiu devido a salários inadequados, refletindo a insatisfação e a instabilidade generalizadas no setor.
Lacunas no desenvolvimento da força de trabalho
Apesar das iniciativas do governo para atrair investimentos e criar empregos através do desenvolvimento de 13 parques industriais especializados, o setor continua enfrentando desafios. Currículos desatualizados de educação e treinamento profissional (TVET), investimento insuficiente em programas de treinamento e falta de habilidades alinhadas à indústria deixaram a indústria têxtil da Etiópia desafia não resolvida, dificultando a atendimento às demandas da fabricação moderna.
O alvo ambicioso do governo de criar 350.000 empregos têxteis até 2025 está em risco, a menos que sejam introduzidas reformas abrangentes. Esforços para modernizar os programas de treinamento, investir em habilidades relevantes para a indústria e melhorar as proteções dos trabalhadores são criticamente necessários para garantir o futuro do setor.
O caminho a seguir
Os líderes da indústria e os advogados trabalhistas estão pedindo aos formuladores de políticas que tomem medidas ousadas para enfrentar os desafios do setor. Eles enfatizam a importância de estabelecer um salário mínimo justo e aplicável, atualizando os programas de treinamento de habilidades para se alinhar com a fabricação orientada pela tecnologia e melhorar as proteções para os trabalhadores reduzirem a rotatividade e o absenteísmo.
Sem uma ação imediata, a Etiópia corre o risco de perder sua vantagem competitiva global nos têxteis – um setor que possui um potencial significativo para o crescimento econômico e a criação de empregos. São necessárias reformas abrangentes para garantir um futuro sustentável e equitativo para a indústria e sua força de trabalho.
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