O Programa de Convergência do Trabalho Social (SLCP) relatou uma diminuição significativa nas violações da lei trabalhista entre as instalações que utilizam sua estrutura de avaliação convergente (CAF). Em 2024, o SLCP completou mais de 10.000 avaliações, impactando aproximadamente 7,3 milhões de trabalhadores em todo o mundo.
O relatório indica que as empresas que adotam o CAF testemunharam um declínio nas violações nacionais e internacionais dos padrões trabalhistas. O design do CAF permite que as instalações compartilhem seus dados de avaliação com várias partes interessadas, reduzindo a necessidade de várias auditorias. Essa abordagem simplificada resultou em uma economia estimada de US $ 39 milhões em 2024, um aumento de 39% em comparação com o ano anterior, com fundos redirecionados para melhorar as condições do local de trabalho.
A frequência do compartilhamento de avaliação também aumentou, com cada avaliação sendo compartilhada quase três vezes, em média-um aumento de 16% em relação a 2023. O uso consistente do CAF ajudou as instalações na identificação e redução de não complicanças legais, promovendo assim melhores condições de trabalho.
As principais conclusões do relatório revelam que as horas extras permanecem uma questão crítica, com uma forte ligação entre horas de trabalho excessivas, uso do subcontratado e configurações de salário com base em mínimos legais em vez de salários de vida. Notavelmente, a maioria dos não complicações legais encontradas nas avaliações do SLCP pertencem à seção de salários e benefícios do CAF. Apesar das mulheres que representam 59% da força de trabalho nas instalações do SLCP, elas ocupam apenas 33% das funções de supervisão ou gerencial e 35% das instalações relatam lacunas salariais de gênero, com homens ganhando mais do que mulheres em posições equivalentes.
O relatório destaca os esforços colaborativos do SLCP por meio de parcerias com as partes interessadas e iniciativas multifacetadas. Embora o SLCP seja fundamental para aumentar as condições de trabalho, enfatiza que avanços significativos exigem ação coletiva e cooperação robusta em toda a indústria.
O CEO da SLCP, Janet Mensink, afirmou: “Estamos vendo evidências claras de que nossa visão e missão estão sendo realizadas, com os usuários da CAF fazendo melhorias tangíveis nas condições de trabalho que estão sendo refletidas nas avaliações nos anos subsequentes. Mas ainda há muito mais trabalho a ser realizado no setor. Nossa instalação agregada mostra que 92% das avaliações em 2024 anos incluídas pelo menos um não-empregado. A colaboração das partes interessadas e, na crescente adoção do SLCP.
Em abril, a SLCP introduziu uma versão atualizada (1.7) do seu CAF, aumentando ainda mais sua capacidade de atender aos direitos trabalhistas e padrões no local de trabalho.
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