A marca de moda dinamarquesa best -seller suporta o chamado do Grupo de Advocacia de Vestuário da Eurocham Myanmar para revisar e atualizar os regulamentos salariais mínimos para os trabalhadores de roupas de Mianmar.
O grupo ressalta a necessidade de salário mínimo revisado urgente para refletir os custos de vida reais dos trabalhadores, uma preocupação que ganhou destaque desde o último ajuste em 2018.
A Eurocham Mianmar destaca que o salário mínimo insuficiente atual sustenta vários desafios, como salários inadequados, disputas no local de trabalho, alta rotatividade de funcionários, migração de mão -de -obra e erosão de habilidades especializadas – fatores que prejudicam os ganhos de produtividade alcançados nos últimos anos.
Além disso, uma estrutura salarial que força os trabalhadores a confiar no pagamento de horas extras e “bônus de presença” para atender às despesas básicas de vida restringem sua capacidade de exercer totalmente direitos legais à licença anual e doente, impactando negativamente seu bem-estar geral.
O “salário mínimo persistentemente baixo” também ameaça a reputação da compra de marcas de Mianmar, criando riscos comerciais para os fabricantes de roupas focados em exportação do país.
O gerente de direitos trabalhistas do best -seller, Claus Aababing, declarou: “Reconhecemos que um aumento no salário mínimo é essencial para promover condições justas de trabalho e fortalecer a resiliência geral do setor de vestuário em Mianmar”.
A marca de moda tomou medidas proativas para lidar com preocupações salariais, envolvendo -se em diálogo contínuo com trabalhadores, sindicatos e organizações de direitos trabalhistas em Mianmar.
Apesar de algumas fábricas da cadeia de suprimentos da best -seller, aumentando voluntariamente os salários, a falta de um ajuste salarial obrigatório continua a esforçar os meios de subsistência dos trabalhadores em todo o setor.
“Os baixos salários são um desafio sistêmico que não pode ser resolvido apenas por um ator. Portanto, acreditamos que falar é uma parte importante de nossa responsabilidade como uma marca de fornecimento. Apoiamos o apelo de Eurocham Mianmar por uma revisão do salário mínimo e reconhecemos que um aumento no setor mínimo é essencial para promover as condições justas de trabalho e fortalecer o repriliência geral do setor de Garmentador no Minimummer no MinimMor em relação ao trabalho justo e fortalecendo o recipiente geral, o que é essencial, o que é essencial para promover as condições de trabalho e fortalecendo o aumento do setor de GarmentMer, o que é essencial, e fortalecendo o aumento de um aumento no setor de Garmentm, para que o retenção do setor de trabalho seja essencial, e reconhecem que um aumento no subsolo do setor de Garmentm, que é essencial para promover as condições de trabalho e fortalecer o subsiliência geral do setor de Garmentm. Aabling enfatizou.
O best -seller, que começou a adquirir de Mianmar em 2014, afirma que está comprometido em aprimorar a devida diligência dos direitos humanos no alinhamento com padrões internacionais e diretrizes da OCDE para práticas de negócios responsáveis.
A Companhia reafirma sua dedicação em defender salários justos, colaborando com fornecedores e apoiando iniciativas destinadas a melhorar as condições dos trabalhadores, destacando a necessidade de salário mínimo revisado para garantir a resiliência a longo prazo no setor de roupas.
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